Ασφάλιση για επιχειρήσεις

Σε τι χρησιμεύει

Μια επιχείρηση στηρίζεται σε ανθρώπους. Η ασφάλιση προσώπων για επιχειρήσεις κάνει δύο δουλειές: φροντίζει τους εργαζόμενους με παροχές που εκτιμούν, και προστατεύει την ίδια την επιχείρηση όταν ένα πρόσωπο-κλειδί λείψει.

Ποιος τη χρειάζεται συνήθως

• Εργοδότες που θέλουν να προσελκύσουν και να κρατήσουν καλούς συνεργάτες.
• Επιχειρήσεις όπου ένας ή δύο άνθρωποι φέρνουν το μεγαλύτερο μέρος των εσόδων.
• Εταιρείες με συνεταίρους ή μετόχους που θέλουν σχέδιο για το τι γίνεται αν κάποιος λείψει.
• Οργανισμοί, σύλλογοι και σχολεία που θέλουν οργανωμένη κάλυψη για προσωπικό ή μέλη.

Οι βασικές λύσεις

Ομαδικό ιατροφαρμακευτικό σχέδιο

Κάλυψη υγείας για το προσωπικό και, αν θέλετε, για τις οικογένειές τους, συχνά σχεδιασμένη να συμπληρώνει το ΓεΣΥ. Είναι από τις παροχές που οι εργαζόμενοι εκτιμούν περισσότερο, γιατί τη χρησιμοποιούν στην πράξη.

Ομαδική ασφάλεια ζωής και ατυχημάτων

Ένα ποσό στην οικογένεια του εργαζομένου σε θάνατο ή ανικανότητα. Ενιαίοι όροι για όλους και απλή διαχείριση από την επιχείρηση.

Ταμείο προνοίας ή ομαδικό συνταξιοδοτικό σχέδιο

Αποταμίευση για τη σύνταξη με εισφορές του εργοδότη και του εργαζομένου. Βοηθά τους ανθρώπους σας να κλείσουν το κενό εισοδήματος που θα έχουν στη σύνταξη.

Ασφάλεια βασικού στελέχους

Η επιχείρηση ασφαλίζει ένα πρόσωπο που είναι κρίσιμο για τα έσοδα. Αν πεθάνει ή μείνει ανίκανο για εργασία, το ποσό βοηθά να καλυφθούν τα χαμένα έσοδα και το κόστος αντικατάστασής του.

Προστασία συνεταίρων

Ασφάλεια ζωής σε συνδυασμό με συμφωνία μεταξύ των συνεταίρων, ώστε όσοι μένουν να μπορούν να αγοράσουν το μερίδιο αυτού που έφυγε από την οικογένειά του, χωρίς να χρειαστεί να πουληθεί η επιχείρηση. Η συμφωνία ετοιμάζεται με δικηγόρο.

Η ασφάλιση ευθύνης εργοδότη είναι υποχρεωτική για όσους απασχολούν προσωπικό στην Κύπρο. Είναι ξεχωριστή από τα παραπάνω σχέδια και δεν τα αντικαθιστά.

Τι καθορίζει το κόστος

• Ο αριθμός των ατόμων και το ηλικιακό προφίλ της ομάδας.
• Το επίπεδο των παροχών και αν περιλαμβάνονται μέλη οικογένειας.
• Ο κλάδος και τα επαγγέλματα.
• Αν η συμμετοχή είναι υποχρεωτική για όλους ή προαιρετική.
• Το ιστορικό αποζημιώσεων, που επηρεάζει τις ανανεώσεις.

Ερωτήσεις πριν αποφασίσετε

• Πόσα άτομα θα καλυφθούν και ποιοι: μόνιμοι, μερικής απασχόλησης, οικογένειες;
• Τι ποσό μπορεί να διαθέσει η επιχείρηση ανά εργαζόμενο;
• Ποιες καλύψεις είναι απαραίτητες και ποιες προαιρετικές;
• Τι γίνεται με την κάλυψη όταν ένας εργαζόμενος φύγει; Μπορεί να τη συνεχίσει ατομικά;
• Πώς υπολογίζεται το ασφάλιστρο στην ανανέωση;
• Ποια είναι η φορολογική μεταχείριση για την επιχείρηση και για τον εργαζόμενο; Ρωτήστε τον λογιστή σας.
• Πώς θα ενημερωθεί σωστά το προσωπικό;

Συνηθισμένα λάθη

• Να επιλέγετε μόνο με βάση την τιμή του πρώτου έτους.
• Να μην εξηγείτε τις παροχές στους εργαζόμενους: μια παροχή που δεν την καταλαβαίνουν, δεν την εκτιμούν.
• Να προστατεύετε το προσωπικό αλλά όχι τους ιδιοκτήτες και τα βασικά στελέχη.
• Συνεταίροι χωρίς γραπτή συμφωνία για το τι γίνεται αν κάποιος λείψει.
• Να μην αναθεωρείτε τα σχέδια όταν μεγαλώνει ή αλλάζει η ομάδα.

Πώς να ξεκινήσετε

1. Καταγράψτε την ομάδα. Πόσοι είναι, τι ηλικίες έχουν, ποιοι ρόλοι υπάρχουν και ποιοι έχουν οικογένειες.
2. Εντοπίστε τα πρόσωπα-κλειδιά. Ποιοι είναι κρίσιμοι για τα έσοδα, για τους πελάτες ή για τη λειτουργία της επιχείρησης — και μην ξεχάσετε τους ιδιοκτήτες.
3. Συγκεντρώστε ό,τι υπάρχει ήδη. Υπάρχοντα σχέδια, ταμείο προνοίας, συμφωνίες συνεταίρων και ημερομηνίες ανανέωσης.
4. Ορίστε προτεραιότητες και ποσό. Τι είναι απαραίτητο φέτος και τι μπορεί να προστεθεί αργότερα.
5. Ελέγξτε τα φορολογικά με τον λογιστή σας. Πριν αποφασίσετε τη δομή και τον τρόπο πληρωμής.
6. Αποφασίστε και ενημερώστε το προσωπικό. Με απλή γραπτή περιγραφή του τι καλύπτεται και ποιον καλούν όταν χρειαστούν βοήθεια.

Ο οδηγός δίνει γενική ενημέρωση και δεν αποτελεί συμβουλή. Κάθε συμβόλαιο έχει τους δικούς του όρους· η τελική εισήγηση πρέπει να βασίζεται στα δικά σας στοιχεία, στους στόχους και στις υποχρεώσεις σας.